La crisi sanitaria e lo smart working degli ultimi anni hanno cambiato a fondo il mondo lavorativo. In questo articolo vi daremo alcune indicazioni su come creare ambienti che favoriscano la salute e il benessere dei lavoratori.

Cos’è il benessere organizzativo?

Il benessere organizzativo è la capacità dell’organizzazione di saper promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le persone che si trovano all’interno dell’azienda. Le strutture più efficienti sono infatti quelle con dipendenti soddisfatti che lavorano in un clima sereno e partecipativo.

Per aumentare l’attrattiva dell’azienda è necessario fare in modo che:

• i dipendenti e i collaboratori siano soddisfatti, coinvolti e motivati.
• i talenti vengano trattenuti e valorizzati.
• ci sia maggiore trasparenza.

Wellness e well-being

Si parla spesso di programmi di wellness aziendale con l’obiettivo di migliorare la salute dei dipendenti. Tali programmi includono tutte quelle abitudini e comportamenti che incidono sulla condizione fisica dell’individuo, quindi la progettazione degli interni e la scelta degli arredi d’ufficio dà un grande contributo al raggiungimento di questo obiettivo.

Il termine well-being, invece, fa riferimento allo stato mentale dei lavoratori. Il fine dell’azienda è quello di creare un ambiente che favorisca il benessere psicologico e mentale, attraverso l’organizzazione delle persone e degli spazi.

Ecco quali sono gli aspetti da non dimenticare:

• scegliere arredi ergonomici,
• personalizzare le postazioni di lavoro in base al reparto di riferimento,
• scegliere arredi personalizzabili,
• creare aree di aggregazione,
• progettare gli spazi sfruttando la luce naturale,
• inserire elementi naturali e artistici.

Rimodellare l’ambiente di lavoro ha conseguenze sul benessere, sull’impegno e sulla fidelizzazione dei lavoratori.

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